郧西把打赢扶贫攻坚战作为乡镇班子换届首要目标

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把扶贫攻坚实效作为选人用人的“铁尺”

在扶贫换届工作中，郧西树立“凭德才用干部，以扶贫实绩论英雄”的用人导向。在换届考核的基础上，详细审查班子和干部履职尽责工作清单中的“扶贫事项”，以259个扶贫搬迁集中安置点建设为重点，逐一实地查看并拍照存档，图文并茂地建立18个乡镇（场、区）扶贫考核档案。在考核座谈中必谈班子和个人扶贫情况，全面掌握班子和个人扶贫表现。注重实地考察群众脱贫情况，深入干部联系的216个贫困村、532户贫困户，看干部帮助困难群众脱贫的实绩，脱贫成效让群众说了算。通过查阅资料、现场查验、干部座谈、群众访谈等形式，把干部扶贫成效考实考准。


强化选拔使用，树立旗帜鲜明的用人导向。坚持把扶贫攻坚工作中作风过硬、实绩突出、群众满意的干部，优先提拔使用。这次换届选配的174名乡镇领导班子中，因扶贫业绩突出，得到重用的28人，其中提拔为乡镇正职的12人、副职16人。从各级选派201名扶贫工作队长中，提拔为乡镇正职2人、副职18人，列为后备干部培养对象40人。从县直单位选派的144名村“第一书记”中，提拔重用16人，其中提拔为乡镇正职1人。一批表现优秀的“发展型”、“扶贫型”干部得到提拔重用。

突出以人治事，切实让提拔重用对象在扶贫攻坚战中发挥更大作用。把扶贫攻坚工作作为任前谈话的必谈内容之一，让提拔重用的干部更加重视扶贫工作，更加注重发挥个人优势，推动区域扶贫工作。要求提拔重用对象第一时间到工作单位报到，第一时间沉入扶贫工作之中，发挥领导干部的模范带头作用，以上率下，带动形成扶贫攻坚良好工作氛围。乡镇党委政府班子正职向县委政府立下扶贫攻坚军令状，副职向乡镇党委立下扶贫攻坚军令状，积极主动担当扶贫攻坚重任。