羊尾镇强力推进干部“三在”工作机制

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观音镇掀起“惠万民”活动新高潮今年以来，羊尾镇党委充分发挥镇干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，在坚持镇直（单位）联村、干部驻村的基础上，强化监督检查、考核评议制度，强力推进干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制。
　　双向选择定干部。采取驻村干部与村党支部“双向选择”的办法，精心为16个村（居）选派工作能力强、作风过硬，有较强的事业心和责任感，有较好的群众基础，热爱农村工作的镇镇优秀干部驻村开展工作，同时选派部门联村，真正把本镇能人、强人确定为驻村干部。
　　因村制宜派干部。按照“因村派人、因人定村”的原则，坚持把干部特长、部门职责和所驻村实际结合起来，如选派党政班子成员驻重点难点村，水管站驻饮水困难村，计生办驻计生工作难点村等，做到“人村相适”。
　　规范管理督干部。实行包片管理责任制，对全镇16个村（居）分片，分别由副书记兼任包片领导，并相应选派有总支书记，负责片区所有工作的协调、督办、联络等。推行驻村干部述职制度，将每周四定为“驻村工作汇报日”，在周四晚学习会前，要求各驻村干部汇报所驻村各项工作的完成进展情况，采用明查暗访、随机抽查、通报批评等形式，加强对驻村干部工作的督促检查。实施岗位职责公示制度，在每村设置了驻村干部岗位公示牌，公示牌上明确了驻村干部姓名、职位、联系电话、职责等内容。在镇政府也设置了驻村干部岗位职责一览表，便于来访群众进行监督。落实“四个一”工作制，即要求驻村干部每周开展一天“干部驻村服务日”，每人记一本民情日记，每月在村里召开一次农家支部会，每季为村里上一次党课。
　　围绕职责评干部。根据驻村干部要围绕“回归本位、重心下移、搞好服务”的原则，重点搞好农村基层组织建设、发展农村经济、改善农村基础设施、整治村容村貌、开展精神文明创建、维护农村和谐稳定、抓好计划生育、督促各项基金征收、其他中心工作等目标任务。同时在每年的工作目标责任书中将驻村工作纳入重要考核内容，占考核内容的50%。