郧西对110名年轻干部“墩苗助长”

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　12月16日，郧西县对110名30岁以下、本科以上学历的年轻干部进行封闭式集中培训和面试、笔试，全面了解考察年轻干部，进一步分类培养，按需施教，助推年轻干部茁壮成长。
　　为落实省、市年轻干部培养工作会议精神，深入推行郧西县创新实施的双重考察分辨优劣、双重生活锤炼党性、双学模式提升能力、双份报告印证业绩、双向挂职增长见识的“五双”培养法，郧西县每年对年轻干部进行集中培训和能力测试，动态管理年轻干部库，按年轻干部的工作能力、特长及不足，预设“培养锻炼规划表”，指路子、搭台子、压担子，有计划、有目的、有步骤地对年轻干部进行递进式的培养锻炼。郧西县在每年分层分类集中培训，单位班子成员结对传帮带基础上，组织年轻干部到村担任“第一书记”、政策宣讲员、扶贫工作队成员、到企业担任党建指导员，到经发达地区挂职锻炼，参加所在单位党组织生活会和联系村（企业）党组织生活会，锤炼年轻干部党性，让年轻干部在基层一线经风雨见世面，在工作实践中锻炼提高。
　　目前，全县共有200名年轻干部进入“年轻干部成长工程人才库”，500余名优秀农村青年进入“村级后备干部库”。“ 通过‘墩墩苗’对年轻干部多层面锻炼，让年轻干部上好‘基层课’，练好‘发展功’，做好‘为民事’，年轻干部成长工程成为选拔培养干部的活水源头。”郧西县常委、组织部长汤宏说，“三年来，全县共选拔调整140名35岁以下优秀年轻干部进入乡镇和县直领导班子，优化了基层领导班子结构，激发了干部干事创业的活力。”