郧西致力打造文化旅游人才高地

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本报讯通讯员周会鹏报道：“毕业后从事与专业对口的工作一直是我的梦想，来到郧西县工作，不但实现了我的梦想，而且待遇也不比留在大城市工作的同学差。”8月15日，在郧西县文体局工作的李其忠向笔者介绍，他学的是艺术专业，今年6月，从武汉大学毕业后，放弃了在大城市工作的机会，来到郧西当一名七夕文化研究者。

近年来，郧西县以“文化旅游强县・十堰西北门户”建设为契机，大力实施“文化旅游强县”建设人才支撑计划，把人才资源作为“第一资源”，通过完善机制，提供贴心服务等举措，集聚了一大批文化旅游人才。

以用为本引才。该县每年投入不低于100万元的文化旅游人才专项资金，用于专业人才的引进和培育。根据该县文化旅游部门和企业的需求，通过设置特岗、高薪聘请等方式，引进紧缺人才。采取高校选聘、财政负担的方式，引进了5名高校硕士研究生到该县文化旅游部门工作。设置文化旅游企业特聘岗位，以企业负担薪酬为主，县财政每年资助2-5万元的方式，帮助文化旅游企业引进经营管理人才13名。通过外聘专家、技术合作、课题招标等方式，引进文化旅游专家教授31人。聘请7名专家学者担任七夕文化研究顾问，提高了文化旅游品牌的影响力。建成农业观光、旅游开发、文化包装等科技研发基地4个、文化大师工作室1个、院士工作站1个，极大地提升了文化旅游企业的科研和管理水平。

完善机制育才。该县按照“产业导向、政府引导、企业为主”的原则，挖掘培养文化旅游专业人才。建立七夕文化旅游开发等方面的优秀人才信息库和2个县级文化旅游人才培养示范基地，编印《郧西县2014-2018年七夕文化专业人才培养规划》、《郧西县2014-2018年旅游人才培养规划》，形成了较为完善的文化旅游专业人才培养开发体系。今年上半年，该县依托文化旅游人才培养示范基地，举办文化旅游专题培训班8期，邀请市、县7名文化旅游专家作专题讲座、学术报告12场，培训专业人才1200余人次，7家文化旅游企业自主选派34名管理干部外出培训，开阔视野。

贴心服务留才。建立县领导联系优秀文化旅游人才制度，畅通人才与政府之间的交流渠道，通过举办座谈会、专家意见咨询会，让县领导了解企业发展、人才成长过程中存在的问题，让专业人才为政府决策部署建言献策。建立激励表彰机制，定期组织“文化名人”、“旅游英才”评选表彰活动，开展文化旅游优秀人才健康体检活动，满足人才展示自我、强身健体的需求。完善文化旅游人才“医疗绿卡”制度和住房保障制度，着力解决专业人才在医疗和住房等方面的难题，营造关爱文化旅游人才的良好氛围。

“近两年来，郧西县文化旅游专业人才队伍虽然不断发展壮大，但专业人才对文化旅游产业的引领和支撑作用还不够明显。”郧西县委常委、组织部长汤宏说，下一步将努力搭建高层次文化旅游人才干事创业平台，充分发挥高层次专业人才对文化旅游产业的支撑引领作用，着力打造文化旅游产业集群。