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标题: 致高三学生家长的一封信 [打印本页]

作者: 天蓬农夫 时间: 2009-5-20 11:31
标题: 致高三学生家长的一封信
本帖最后由天蓬农夫于 2009-5-20 11:33 编辑

尊敬的家长，您好！
高考是一次挑战，也是人生旅途的一个重要拐点。2009年6月转眼即至，报考哪个学校、选择什么专业，一定是您和考生高度关注的问题。志愿填报的原则该如何把握：跟潮流？靠经验？凭直觉？还是学他人？近几年权威机构组织的大型调查结果表明，由于盲目填报，52%的学生后悔当年所选专业！不喜欢的专业不会带来大学学习的热情和动力，相对减小的压力要么逃课、要么沉迷网络、要么在儿女情长中荒废四年光阴。待毕业时要么改行从头开始，要么勉强继续从事不喜欢的职业，郁郁一生。大学是一种金钱和时光的双重投资，更是未来职业的预备期，而高考填报志愿则是这一切的开始，是一粒需要精心播种的种子，为收获人生丰硕的果实，请家长和考生一定要慎之又慎！
《毕业生跟踪指导网》（http://www5-educom）现推出一款专门针对高中生毕业生设计的《CareerSky高中生升学指导专家系统》，以科学的考生素质分析为依据，结合高校的招生要求，帮助考生找到自己最适合的专业和学校，以及将来可能从事的职业。它从职业发展的角度对填报志愿进行解读，从各个方面解答报考专业上的困惑，并突出测试个体的特点，帮助学生探索自我，为高中顺利走向大学、并成功展开职业生涯奠定坚实基础。
《CareerSky高中生升学指导专家系统》是教育部十五攻关课题的重大成果，也是2007年科技部重点资金支持研究项目，系统于2006年3月获中国心理学会权威认证。其大学版经500所高校、近200万大学生使用，满意度90％；其高中版通过学生对172道选择题的回答，获得一份30至40页的指导报告，经近百万考生体验，满意度87％。Careersky的指导报告包含以下模块：

考生特点分析	对考生的职业兴趣和个性特点进行剖析，帮助考生了解自己的优势及不足，适合做什么；并指出针对考生特点，应优先选择学校还是优先考虑专业。
适合专业推介	结合考生特点，推荐10个最适合的报考专业；考生可以了解专业的培养目标、相近专业、主干学科、授予学位等10余项对考生有价值的详细描述性信息。
适合高校推介	结合考生特点、适合的专业及其高考预估分数，推荐最适合的3个报考学校，并详细介绍学校历史、基本状况等10余项对考生有价值的描述性信息。
适合职业推介	结合考生特点，推荐出未来适合的10种职业，并介绍前5个职业的详细信息，包括：职业概述、工作内容、薪酬待遇、榜样人物等20余项详细信息。
两大排行榜	结合考生特点，列出考生对于150个大学专业的适配度排行；及考生对于150种职业的适配度排行。
招生分数信息	系统推荐的10个专业，适合的高校在本地区过去三年内的招生分数；推荐的高校在本地的招生分数线。
增值功能	如果条件允许，考生可登陆www5-educom或wwwcareerskycn。1、更改高考目标分数，重新确定学校和专业；2、可多次查询更多专业、学校、职业和录取分数信息。

需要说明的是：《CareerSky高中生升学指导专家系统》是协助高中生进行志愿填报，促进高中生进行职业规划的系统。所以测试的结果不是绝对的，它提供一个线索、一个相对于茫茫大海而锁定的适合航行的通道！您可能认为离报考日期还有一段时间，不急, 殊不知目标和方向越清晰越能安心备战高考，减少焦虑, 并且该测评系统的人性化设计可以随时根据预估分数而调整报考的大学。
各位家长，高考在即，您的期望、考生的愿望，也是“北森公司”与《毕业生跟踪指导网》的奋斗方向，让我们伸出双手，共同为孩子打造美好的未来！

毕业生跟踪指导网

2009年5月18日

作者: 我容易吗我! 时间: 2009-5-20 11:36
现在好像报考志愿改革了！
分数不是一次性的了！

作者: 来自天河 时间: 2009-5-21 07:44
愿所有的考生都有满意的结果！

作者: 天蓬农夫 时间: 2009-5-29 20:02
《CareerSky高中生升学指导专家系统》是教育部十五攻关课题的重大成果，也是2007年科技部重点资金支持研究项目，系统于2006年3月获中国心理学会权威认证。考生通过对172个有关自己的兴趣、性格等个性特点问题的回答，得出一份标准的测评报告（含推荐专业、推荐职业），然后在专家系统的指导下认识专业、认识职业、认识学校——在推荐的专业、职业、学校中，进一步通过对“自己兴趣适合性、学费投入状况、选择的学校状况、专业发展前景、未来工作状况、可能的成就感、对友谊的影响、父母的认可性、同学朋友的想法、其他人的意见、开设课题的吸引力”等方面，分别按10分制打分，重新对专家系统推荐的专业、职业进行优先级排序，确定最佳专业、职业、学校，最终获得一份30至40页的指导报告；本系统还同时附赠一份“家长测评”，以检测家长对孩子的管教方式及其影响后果，并给出相应的建议。此系统经百万考生体验，满意度87％以上。

作者: 天蓬农夫 时间: 2009-5-29 20:02
附1:  北森测评产品的研发专家团队核心成员
作为毕业生跟踪指导网、中华英才网、智联招聘、用友软件、FESCO的独家人才测评合作机构，北森测评正在实现基于合作伙伴生态链的中国人才测评产业发展之路。同时还与美国职业发展协会(NCDA)、美国咨询师认证管理委员会(NBCC)、美国劳工部等机构建立了国际合作关系，引进并推广了GCDF (全球职业规划师)项目，树立了职业生涯发展咨询领域的权威品牌。于2004年成立的北森测评研究院，来自剑桥、北大、北师大、中科院心理所的近20名硕士、博士，正积极致力于站在中国的角度开拓本土测评产品的研发，已经累计开发出具有知识产权测评产品近20种。研发专家团队核心成员
1、朱伦：北森公司职业规划总监。GCDF认证培训师（全球职业规划师），河南省教育厅特聘职业规划教授，中央电视台《绝对挑战》节目特约职业专家，北京大学、清华大学、北京大学光华管理学院特聘职业规划专家，2005年代表中国参加罗马尼亚举办的全球职业规划大会，做主题发言《职业生涯规划在中国的发展》，国家十五课题产品CareerSky的创始人、研发者。
2、纪伟国：北森公司CEO、法国ENPC大学MBA 。GCDF(全球职业规划师)中国项目中心总监、资深咨询顾问、人才测评师，研究方向：企业战略分析自1999年开始研究职业生涯规划体系的建立与发展。引进了NBCC(美国认证咨询师管理委员会)的GCDF (全球职业规划师)项目；并组织了GCDF的本土化工作；主持构建了全球最大的中文职业信息系统wwwjobsosocom。参与引进麻省理工学院施恩教授在职业规划领域的经典巨著《职业锚》的中国发布；主持过国内著名职业规划系统的研制与开发，Beisen Program 的研究与开发。具有深厚的管理咨询功底，熟悉国内外职业发展体系、职业规划方法的应用。主要提供咨询服务的领域的绩效评估、团队管理、人力资源、人员素质测评、职业生涯规划等。
3、周丹：北森公司测评研发总监，资深测评专家。中国科学院心理研究所心理学硕士，全球职业规划师（GCDF），国际行为发展研究会(ISSBD)会员，中国心理学会会员，中华培训网、智联招聘特邀讲师。曾经多次参与国家自然科学基金项目和中国科学院知识创新工程重要项目，并曾赴韩国进行短期学术交流。在心理学术期刊和国际会议中发表大量心理学研究相关文章。    长期专注于心理测评产品的研发、应用及培训工作，精通心理学量表研发技术，在企业中高级管理人员的选拔与评价、领导力发展（Leadership Development）、员工素质模型的构建（Competency Model）、企业招聘体系设计、评价中心技术开发与构建（Assessment Center）、员工的职业生涯规划、企业人力资源管理诊断等方面有较深的理论研究与丰富的实际操作经验。
4、谢伟：北森首席培训师首席职业规划师 GCDF培训师。中央电视台中国考试栏目特约职业规划专家，江苏省教育厅特聘职业规划指导专家，SOHU教育频道特约高中生职业规划专家，腾讯网高考频道特约高中生职业规划专家，大连广播电台财富991•特聘职业规划专家，江苏新闻广播FM1071全资调频•特聘职业规划专家，清华大学特约职业咨询师。  作为中国青年报、新京报、中国大学生就业、在环球时报、北京晨报、北京青年报、劳动部《职业》杂志、择周版、软件工程师杂志、中国社会导刊等报刊、杂志的职业规划特约专家，持续发表关于大学生、职场人士的职业生涯发展相关文章。    曾接受美国著名生涯发展专家，美国生涯发展协会主席Barery Chang的工作坊培训；接受台湾生涯发展师金树人的生涯规划工作坊。并参与了全球职业规划师课程的本土化工作。
5、李波：资深人才测评顾问　高级项目经理。北京师范大学应用心理学硕士，中国心理学会会员、中国社会心理学学会会员，曾多次参与各种大型心理学学术会议，如第28届国际心理学大会（28th ICP）、全国社会心理学年会、北京社会心理学年会等，并在中国人力资源开发、中国心理卫生杂志、健康心理学杂志等刊物上发表过多篇文章。  曾接受National Institutes of Health（NIH，美国）国际项目组严格而专业的质性访谈培训，已在多个项目中熟练运用行为事件访谈法（BEI）对创业经理、中高层管理人员、绩优工程师等进行访谈，构建并应用岗位胜任特征模型（Competency Model）；能够熟练运用公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演等评价中心技术，辅以心理测评结果对员工进行综合评估，为企业开展招聘选拔服务；对组织文化（Organizational Culture）、组织价值观（Organizational Values）、工作满意度（Job Satisfaction）、组织承诺（Organizational Commitment）等组织心理学范畴的内容深有研究。       长期从事心理测评产品的研发与培训工作，尤其擅长利用测评工具辅助企业招聘、选拔、员工职业规划等，在人才测评工具开发、人事决策咨询等领域积累了丰富的经验。
7、宋晓辉：资深人才测评师  项目经理。中国科学院心理研究所应用心理学硕士，国家二级心理咨询师，GCDF(全球职业规划师)，国际行为发展研究会(ISSBD)会员，中国社会心理学学会会员，中科院心理所心理热线咨询员。参与多个国家级科研项目：国家自然科学基金项目；中国科学院知识创新工程重要方向项目；全国教育科学十五规划教育部重点项目。专注于智力、创造力领域的研究，接轨于国际前沿理论：内隐理论（Implicit Theory）、创造力的投资理论（Invest Theory）；潜心研究多种心理测量手段，尤其擅长同感评估技术（Consensual Assessment Technology）。
8、郭晶萍：资深人才测评顾问　项目经理。北京大学心理学硕士，中国心理学会会员，曾多次参与各种大型心理学学术会议，如第28届国际心理学大会（28th ICP）、中国心理学年会、全国发展心理学年会等，并在人力资源开发与管理、人力资源杂志等刊物和人力资源管理世界等网络媒体上发表过多篇文章。  潜心研究企业类测评产品的研发和应用工作，擅长标准化人才测评工具开发、数据统计分析处理，人才测评工具与方法的实施与研发工作。长期专注于人员与组织的契合度，企业文化的匹配度（Organizational Culture）的相关研究。研发的产品从招聘选拔、人才培养、诊断评估等各个方面为企业的人力资源管理工作提供帮助。  同时在胜任力模型构建、行为事件访谈（BEI）、职位分析、评价中心技术开发、结构化面试(Structured Interview)等方面积累了较多的实践经验。
9、王丹君：资深人才测评顾问。英国剑桥大学心理学硕士，英国布里斯托大学心理咨询学硕士，英国心理学会专业会员，长期从事心理测评产品的研发工作，精通心理测量产品研发和评估技术，熟练应用评价中心技术（Assessment Centre），以及胜任特征模型（Competency Model）的构建。擅长将质化访谈/调查与心理测评产品相结合，完成对企业员工的个人素质和职业兴趣的评估，并充分实现与岗位模型的匹配。具备带领企业型成长团体辅导小组的丰富经验，如压力管理，时间管理等主题。接受过系统的职业规划（Career Guidance），员工援助计划（EAP），叙事研究（Narrative Research），萨提亚家庭治疗模型（Satir Model），舞蹈治疗（Dance Therapy）等多种心理行为评估和矫正的专业培训。
10、迟英梅北京大学心理学博士, 清华大学就业中心特聘职业规划专家，北京人民广播电台特约职业规划专家，北方交通大学、北京大学、清华大学、首都经贸大学特聘职业规划老师…
11、陈阳  北京大学应用心理学硕士。中国管理研究国际学会会员。国家自然科学基金重点项目“行为金融若干基础问题研究”核心研发专家，多次参加大型国际性心理学学术会议…
另外，CareerSky高中生升学指导专家系统，由车宏生、冯伯麟、张建新、方平、童长江等中国著名专家教授鉴定认可！

附2：产品发展经历：
•200803 丰富信息及分数更新全面升级为50版本
•200704 成为国家教育部十五课题《职业定位在以就业为导向的职业教育中的应用价值》的指定研究工具
•200704 成为腾讯QQ教育频道唯一指定产品
•200703 解决志愿填报问题的CareerSky升级版全面推出
•200603 通过中国心理学会心理测评委员会的权威认证
•200602 产品成为中国教育台指定高考工具
•200506 新浪、TOM、搜狐同步直播
•200505 10万余名高中生精彩体验，满意度超过85%
•200411  (吉讯)产品上线，31个城市、8000名高中生同步施测

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